L'Ambito Sociale

In Lecta la sicurezza è una priorità assoluta. Per il Gruppo sicurezza significa implementare una cultura della sicurezza preventiva e garantire un ambiente di lavoro sano per i dipendenti, collaboratori e visitatori.

Lecta si impegna a promuovere, diffondere e consolidare una cultura della sicurezza sul lavoro, che comporta la sensibilizzazione sui rischi occupazionali esistenti e sul rispetto, a tutti i livelli aziendali, della normativa in materia di sicurezza e prevenzione della salute.

Per saperne di più sulla Sicurezza: 2024 Sustainability Report

OBIETTIVI 2030

Salute e sicurezza Anno di riferimento 2021

Contributo SDG

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

LTA
(Infortuni con assenzada lavoro)

<=12

FR
(Indice di frequenza)

< 3,25

SR
(Indice di gravità)

<=0,25

Indice di impegno

>=3%

Il Piano per le pari opportunità di Lecta per il periodo 2022-2025 delinea i passi chiave verso l'uguaglianza di genere, sottolineando una rappresentanza equilibrata e pari opportunità per tutti i generi. Si concentra su misure concrete come il miglioramento della rappresentanza femminile nei ruoli di leadership, la promozione della parità retributiva e la promozione di un equilibrio tra lavoro e vita privata.

Per saperne di più sulla Parità di genere: 2024 Sustainability Report

OBIETTIVI 2030

Diversità e Inclusione Anno di riferimento 2021

Contributo SDG

GENDER
EQUALITY

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

REDUCES
INEQUALITIES

Parità di genere % da definire nell'obiettivo settoriale

Genere nuove assunzioni Staff professionale 50% 50%

Parità di genere Mangement Team 30% 70%

L'impegno di Lecta per l'apprendimento continuo è fondamentale per la nostra cultura, garantendo così che la nostra forza lavoro continui a fornire competenze essenziali sia per la crescita professionale che per l'apprendimento permanente. Per noi è importante coltivare i talenti e promuovere una cultura incentrata sullo sviluppo e sull'innovazione.​

Noi di Lecta vogliamo garantire che la voce dei nostri dipendenti sia ascoltata. Per questo motivo, nel 2024 abbiamo avviato un sondaggio sul coinvolgimento, con l'obiettivo di comprendere l'esperienza dei nostri dipendenti e di individuare le opportunità per migliorare la soddisfazione e la produttività sul posto di lavoro.

Per saperne di più sullo Sviluppo dei dipendenti: 2024 Sustainability Report

2021
(Anno di riferimento)

2023

2024

Ore di formazione / dipendente / anno

20

13

31

Dipendenti sotto performance / anno

60

560

672

Contributo SDG

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

QUALITY
EDUCATION