12/02/2024 00:00
Un engagement ferme inscrit dans ses objectifs 2030.
Un comportement responsable à l'égard des personnes et des communautés dans lesquelles nous sommes présents est un élément essentiel de notre programme de développement durable.
Lecta sait aussi que nous nous distinguons des autres grâce à nos collaborateurs. Efficace, orientée vers le client et dotée d'une grande expérience de l'industrie, notre équipe est notre plus grand atout. C'est pourquoi notre objectif est de faire de notre lieu de travail un endroit où les membres de l'équipe ont toutes les possibilités d'évoluer et de se développer professionnellement, dans un cadre dynamique et bienveillant. Nous croyons au développement du leadership et à l'importance de créer une ambiance qui encourage l'apprentissage continu et la reconnaissance du mérite.
Progresser vers l'équité des genres et des opportunités au sein d'un effectif diversifié est, en somme, l'une des priorités de la stratégie ESG de Lecta. Car, pour une entreprise prospère et durable, il est fondamental de promouvoir et de parvenir à une participation égale des femmes et des hommes.
À cette fin, Lecta dispose d'un plan d'équité femmes-hommes dont l'objectif est de coordonner les mesures qui garantissent l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, de manière réelle et efficace, et surtout l'intégration de l'égalité dans le système de gestion.
Pour atteindre cet objectif, un ensemble ordonné de mesures sera défini et mis en œuvre à l'issue d'un diagnostic préalable afin d'assurer l'égalité de traitement et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Conformément à cet engagement, Lecta a fixé dans son agenda 2030 un objectif de parité de 50 % entre les femmes et les hommes dans le recrutement de nouveaux professionnels.
Pour en savoir plus sur l'équité des genres et les autres questions sociales de Lecta, consultez le
Rapport de développement durable 2022.
Plus d'information sur l'engagement de Lecta pour le développement durable sur le site Internet
www.lecta.com
