Social

Chez Lecta, la sécurité est une priorité absolue. Pour le Groupe, la sécurité signifie la mise en œvre d'une culture de la sécurité préventive et la garantie d'un environnement de travail pour notre personnel et les sous-traitants.

Lecta s'engage à promouvoir, diffuser et consolider une culture de la sécurité au travail, notamment en sensibilisant aux risques professionnels existants et en veillant au respect, à tous les niveaux de l'entreprise, de la législation en matière de prévention de la sécurité et de la santé.

Plus d'informations détaillées sur Santé et sécurité : 2024 Sustainability Report

Objectifs 2030

Santé et sécurité Année de référence 2021

Contribution ODD

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

ATT
(Accident avec arrêt de travail)

<= 12

TF
(Taux de fréquence)

< 3,25

TG
(Taux de gravité)

<= 0,25

Indice d'engagement

>= 3 %

Le programme d'égalité de Lecta pour 2022-2025 met en avant les étapes phares pour atteindre la parité femmes-hommes, en mettant l'accent sur une représentation équitable et une égalité des chances quel que soit le genre. Il s'articule autour de mesures concrètes visant notamment à améliorer la représentation des femmes dans les rôles de direction, à assurer la promotion de l'égalité salariale et à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations détaillées sur la Parité femmes-hommes : 2024 Sustainability Report

Objectifs 2030

Diversité et inclusion Année de référence 2021

Contribution ODD

GENDER
EQUALITY

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

REDUCES
INEQUALITIES

Parité femmes-hommes % à définir sur l'objectif sectoriel

Sexe de nouvelles embauches au sein du personnel professionnel 50% 50%

Parité groupe de direction 30% 70%

L'engagement de Lecta envers la formation continue est indispensable à notre culture en garantissant que notre force de travail continue à bénéficier des compétences essentielles pour le développement professionnel comme pour l'apprentissage tout au long de la vie. Nous considérons qu'il est important de cultiver les talents et d'encourager une culture axée sur le développement et l'innovation.

Chez Lecta, nous voulons nous assurer que la voix de notre personnel est entendue. C'est pourquoi, en 2024, nous avons réalisé une enquête sur le climat de travail, avec l'objectif de mieux comprendre l'expérience de nos employé(e)s et d'identifier les possibilités d'améliorer la satisfaction et la productivité au sein de l’espace de travail.

Plus d'informations détaillées sur la Parité femmes-hommes : 2024 Sustainability Report

2021
(Année de référence)

2023

2024

Heures de formation / employé / an

20

13

31

Employés participant au programme Performance & Goals

60

560

672

Contribution ODD

DECENT WORK AND
ECONOMIC GROWTH

QUALITY
EDUCATION