Découvrez notre offre multiproduits qui répond à tous les besoins de vos marchés.
Nos produits renouvelables et d'origine biologique disposent des certifications les plus exigeantes.
Un comportement responsable à l'égard des personnes et des communautés affectées par nos activités commerciales est un élément essentiel de notre programme de développement durable. Nous veillons à la santé et à la sécurité de nos employés et de nos sous-traitants. Nous nous engageons également à contribuer au bien-être des personnes et des communautés tout au long de notre chaîne de valeur.
Plus d'informations détaillées dans le Rapport de Développement Durable 2022
Chez Lecta, la sécurité est une priorité absolue. La création de lieux de travail sûrs est cruciale pour une activité durable et rentable, et constitue donc une priorité stratégique pour l'entreprise. Personne ne devrait aller au travail en risquant sa santé ou sa sécurité. Un processus de travail systématique avec la santé et la sécurité et le développement du leadership, des compétences et du comportement est la base de la motivation du personnel, de la stabilité de la production et de l'amélioration de la qualité des produits.
Plus d'informations détaillées sur Santé et sécurité : Rapport de Développement Durable 2022
Objectifs 2030
Santé et sécurité
Année de référence 2021
ATT (Accident avec arrêt de travail)
<=12
TF(Taux de fréquence)
<3,25
TG(Taux de gravité)
<=0,25
Indice d'engagement
>=3 %
Lecta dispose d'un plan d'égalité femmes-hommes dont l'objectif est de coordonner les mesures visant à garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, de manière réelle et efficace, et surtout l'intégration de l'égalité dans le groupe de direction.
Plus d'informations détaillées sur la Parité femmes-hommes : Rapport de Développement Durable 2022
Diversité et inclusion
Parité femmes-hommes
À définir sur l'objectif sectoriel
Sexe de nouvelles embauches au sein du personnel professionnel
Parité groupe de direction
La formation continue est une grande priorité de Lecta depuis longtemps. Il est important pour l'entreprise d'avoir des personnes ayant les bonnes compétences, et tout aussi important pour les employés d'accéder au développement adéquat pour un emploi à long terme, à l'engagement et à l'apprentissage continu.
Plus d'informations détaillées sur le Développement du personnel : Rapport de Développement Durable 2022
Développement du personnel
Heures de formation/employée/an
40
heures
Employées participant au programme de performance et d'objectifs
100 %
du personnel professionnel
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